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Choca por ir ‘babuTé-ando’

Tres personas resultaron lesionadas al impactar una troca de la empresa BabuTé contra un Attitude.

Redacción / De Peso

CHETUMAL, Q. Roo.- Tres lesionados de gravedad y daños por alrededor de 100 mil pesos, fue el saldo de un aparatoso ‘mameyazo’ en el que un vendedor de nieves y aguas frescas de la marca BabuTé no respetó una señal de alto y ocasionó ser impactado por un vehículo compacto, en el cual viajaba una pareja que minutos antes habían dejado a su pequeña hija en la escuela.

A eso de las 12:00 del día de ayer, Hugo Chávez, de 27 años, se dirigía a una de las sucursales de la empresa de venta de helados y bebidas refrescantes BabuTé, ubicada en el centro de la ciudad para surtirse de producto, por lo que conducía la Nissan Pick Up blanca, placas TB-452-E.

Cuando avanzaba de sur a norte sobre la avenida Reforma, al llegar al cruce con  Álvaro Obregón, el intenso calor hizo que se le atrofiara la brújula y cruzó sin precaución, lo que ocasionó que fuera impactado en su costado derecho de la parte de enfrente, por el conductor Ángel Pedraza, de 27 años,  quien iba con preferencia a bordo de un Dodge Attitude gris, matrícula USB-041-E, acompañado de su esposa Ana María Espinoza, de 28 años.

La camioneta de helados fue proyectada contra un poste de alumbrado público, propiedad del Ayuntamiento, el cual derribó, y también se embarró con una palmera de coco, trancazo que dejó a Hugo con serias lesiones.

Mientras tanto, los tripulantes del Attitude también acabaron ‘magullados’, por lo que fueron trasladados al Seguro Social y Hospital General respectivamente, por  parte de rescatistas de la Cruz Roja, Urgencias Médicas de Bomberos y la ‘chillona’ de Urgencias Médicas del Sur.

Al lugar llegó Ileana Barajas, de 26 primaveras, quien se identificó como la gerente de la empresa BabuTé y mencionó que la troca solo tenía seguro contra daños a terceros, por lo que pagaría las averías al Dodge y también soltaría un ‘varote’ pa’ pagar el poste de alumbrado, mientras que los daños de su unidad lo tendría que absorber la empresa, mediante un arreglo con su trabajador.

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